Frank Michael Ruthmann
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Erfurt
Langjährige Erfahrung mit Kündigungen, Kündigungsschutzprozessen, Abfindungen und Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen.
Langjährige Fachanwaltserfahrung
Laufende Fortbildungspflicht
Realistische Einschätzung
Langjährige Erfahrung mit Kündigungen, Kündigungsschutzprozessen, Abfindungen und Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen.
Langjährige Fachanwaltserfahrung
Laufende Fortbildungspflicht
Realistische Einschätzung
Unsere Mitgliedschaften und Kooperationen:
Frank Michael Ruthmann
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Erfurt
Frank Michael Ruthmann
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Erfurt
Langjährige Erfahrung mit Kündigungen, Kündigungsschutzprozessen, Abfindungen und Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen.
Langjährige Fachanwaltserfahrung
Laufende Fortbildungspflicht
Realistische Einschätzung
Unsere Mitgliedschaften und Kooperationen:
Konsequent an Ihrer Seite
im Arbeitsrecht.
Konsequent an
Ihrer Seite im Arbeitsrecht.
"Ich berate und vertrete Arbeitnehmer und Arbeitgeber,
klar, realistisch und mit dem Ziel, das Beste für Sie herauszuholen."
"Ich berate und vertrete Arbeitnehmer und Arbeitgeber,
klar, realistisch und mit dem Ziel, das Beste für Sie herauszuholen."
"Ich berate und vertrete Arbeitnehmer und Arbeitgeber,
klar, realistisch und mit dem Ziel, das Beste für Sie herauszuholen."
Frank Michael Ruthmann
Frank Michael Ruthmann
Arbeitsrecht mit Fokus
auf das Wesentliche
Arbeitsrecht mit Fokus
auf das Wesentliche
Klare rechtliche Einschätzung, realistische Beratung und konsequente Vertretung Ihrer Interessen.
Klare rechtliche Einschätzung, realistische Beratung und
konsequente Vertretung Ihrer Interessen.
Ich berate und vertrete Arbeitnehmer bundesweit – klar, realistisch und mit dem Ziel, das Beste für Sie herauszuholen.
Kündigungen & Kündigungsschutzklagen
Sie haben eine Kündigung erhalten? Ich prüfe Fristen, Erfolgsaussichten und setze Ihre Rechte konsequent durch.
Abfindungen
Ob im Kündigungsschutzverfahren oder bei Verhandlungen: Ziel ist eine faire Abfindung – realistisch und durchsetzbar.
Aufhebungsverträge
Unterschreiben Sie nichts ohne Prüfung. Ich verhandle bessere Konditionen und sichere Ihre Ansprüche ab.
Abmahnungen
Nicht jede Abmahnung ist rechtmäßig. Ich prüfe Inhalt, Form und mögliche Gegenmaßnahmen.
Anwaltkanzlei
Frank Michael Ruthmann
Ich bin Frank Michael Ruthmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht, und berate sowie vertrete Mandanten seit 1993 in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Der Fokus meiner Tätigkeit liegt auf Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Abmahnungen und Abfindungen.
Ich begleite Arbeitgeber und Arbeitnehmer außergerichtlich sowie vor den Arbeitsgerichten. Dabei lege ich besonderen Wert auf eine klare rechtliche Einordnung, transparente Kommunikation und eine konsequente Interessenvertretung.
Neben dem Arbeitsrecht bin ich auch in weiteren zivil- und wirtschaftsnahen Rechtsgebieten tätig, die meine arbeitsrechtliche Praxis sinnvoll ergänzen.
Fallbeispiele aus der Praxis
Fallbeispiele aus der Praxis
Typische Konstellationen aus dem Arbeitsrecht, anonymisiert und vereinfacht dargestellt.
Typische Konstellationen aus dem Arbeitsrecht, anonymisiert und vereinfacht dargestellt.
Kündigung & Kündigungsschutz
Ausgangslage
Ein Arbeitnehmer erhielt nach langjähriger Betriebszugehörigkeit eine ordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung. Die Begründung erschien rechtlich angreifbar.
Vorgehen
Prüfung der Kündigung, Einhaltung der Fristen und Einreichung einer Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht.
Ergebnis
Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs gegen Zahlung einer Abfindung.
Ausgangslage
Ein Arbeitnehmer erhielt nach langjähriger Betriebszugehörigkeit eine ordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung. Die Begründung erschien rechtlich angreifbar.
Vorgehen
Prüfung der Kündigung, Einhaltung der Fristen und Einreichung einer Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht.
Ergebnis
Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs gegen Zahlung einer Abfindung.
Aufhebungsvertrag & Abfindung
Ausgangslage
Dem Arbeitnehmer wurde ein Aufhebungsvertrag mit kurzer Entscheidungsfrist und ohne angemessene Abfindungsregelung vorgelegt.
Vorgehen
Rechtliche Prüfung des Vertrags, Bewertung möglicher Sperrzeitrisiken und Nachverhandlung der Vertragsbedingungen.
Ergebnis
Anpassung des Aufhebungsvertrags mit Abfindung und klar geregeltem Beendigungszeitpunkt.
Ausgangslage
Dem Arbeitnehmer wurde ein Aufhebungsvertrag mit kurzer Entscheidungsfrist und ohne angemessene Abfindungsregelung vorgelegt.
Vorgehen
Rechtliche Prüfung des Vertrags, Bewertung möglicher Sperrzeitrisiken und Nachverhandlung der Vertragsbedingungen.
Ergebnis
Anpassung des Aufhebungsvertrags mit Abfindung und klar geregeltem Beendigungszeitpunkt.
Hinweis: Die dargestellten Fallbeispiele dienen der allgemeinen Information und ersetzen keine individuelle Beratung.
Ein strukturierter Weg durch
Ihr arbeitsrechtliches Anliegen
Ein strukturierter Weg durch
Ihr arbeits-rechtliches Anliegen
Sie erhalten eine klare rechtliche Einordnung, eine realistische Einschätzung Ihrer Optionen und eine konsequente Vertretung Ihrer Interessen, außergerichtlich und vor Gericht.
Sie erhalten eine klare rechtliche Einordnung, eine realistische Einschätzung Ihrer Optionen und eine konsequente Vertretung Ihrer Interessen, außergerichtlich und vor Gericht.
01
Erstanfrage & Prüfung
Erstanfrage & Prüfung
Sie schildern Ihr Anliegen, ich prüfe die rechtliche Ausgangslage und relevante Fristen.
Sie schildern Ihr Anliegen, ich prüfe die rechtliche Ausgangslage und relevante Fristen.
02
Einschätzung & Strategie
Einschätzung & Strategie
Sie erhalten eine realistische Einschätzung der Optionen und die passende Vorgehensweise.
Sie erhalten eine realistische Einschätzung der Optionen und die passende Vorgehensweise.
03
Umsetzung & Vertretung
Umsetzung & Vertretung
Ich vertrete Sie außergerichtlich oder vor Gericht, konsequent und mit klarer rechtlicher Argumentation.
Ich vertrete Sie außergerichtlich oder vor Gericht, konsequent und mit klarer rechtlicher Argumentation.
Bewertungen & Mandantenstimmen
Positive Mandantenbewertungen auf Google* & Anwalt.de* — klare Beratung, kompetente Vertretung, persönlicher Anspruch.
*Weitere Mandantenbewertungen finden Sie hier.
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Häufig gestellte Fragen
Was soll ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?
Wichtig ist, schnell zu handeln. In vielen Fällen läuft ab Zugang der Kündigung eine Frist von drei Wochen für eine Kündigungsschutzklage.
Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
Muss ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
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